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Donner et recevoir du feedback est essentiel pour le développement personnel et professionnel. En tant que dirigeant, établissez des canaux de communication ouverts pour encourager vos équipes à partager leurs pensées. Le feedback constructif doit être spécifique, orienté vers l'avenir et délivré dans un esprit de soutien. En mettant l'accent sur l'amélioration continue, vous pouvez non seulement renforcer la motivation de vos employés, mais également favoriser un environnement d'apprentissage constant au sein de votre entreprise.